Dienstag, 4.03.2014, 09:22 Uhr
Schulungen und Trainings reichen für Führungskräfte nicht aus. Sie benötigen umfassende Reflexion und Begleitung - also gutes Coaching. Und sie setzen Coaching auch selbst als situativen Führungsstil ein, berichtet Christiane Nill-Theobald*.